人才最优秀的素质是简单

黄鸣 皇明太阳能集团董事长

    有人问我：“你认为企业当中最优秀、最顶尖的人才应该具备什么样的素质？”听到这个问题，我只回答了一个词，那就是“简单”。

    此简单不是头脑简单，而是思想简单，心里不长草，唯有目标和效果。

    什么样的人最有信心？那就是最简单的人。唯有简单，才有更多的精力创新，犹如修剪过的枝枝杈杈，树木才得以向高处发展。这是我们整个事业的需要，也是每个人健康快乐的需要。

    一个简单的人，哪怕遇到再大的困难，只要心中有目标，都能积极乐观地面对。他会觉得压力很简单，并觉得克服困难的过程很幸福、充实。

    居于领导位置，带领一个团队，如果他的思想不简单，会是什么样子呢？他会认为自己什么都会，什么都懂，但就是不把对的、好的东西传播给别人，不能做到把自己的思想变成下属的行动，把自己的文化变成团队的文化，不能给社会创造财富，不能给消费者带来满意。

    他们为什么不去带动或者推动别人呢？他们为什么不发挥自己的影响力呢？是因为头脑里长草，怕别人对自己的行为评头论足、说三道四，没有勇气站出来承担责任，没有胆量站出来管理。或者根本就是怕他人进步、超越自己而拒绝提供帮助。这么复杂的心思，不但不能使他们带领团队达到目标，反而会成为团队行动的绊脚石。

    只是自己优秀、没有影响力的人才，不是真正的人才。管理者的职责就是带着团队实现团队价值，使每位员工都发挥出最大的价值。独木不成林，群体的力量才能让我们战无不胜。

    现在我们欠缺的就是这种简单思想的人，欠缺这种心回赤子，唯公司大局和目标是从，一马当先浑身是胆的人才。最优秀的人才，对社会、对公司最有价值的人才，最根本的品质就是简单。

（来源《将心共鸣》离海萍 推荐）

池向东点评

我理解这种简单的人其实不简单。高瞻远瞩、心无旁骛、坦荡包容、拼除干扰、专心做事，是一种非常好的品格。谁都烦那些心理晦暗、关系复杂、顾虑重重、斤斤计较的“事儿妈”的人。毛泽东曾评价白求恩是一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有益于人民的人。因为他全付身心就是为了救死扶伤。

摘自易中《老板顾问报告》2013年2月刊