等待舞台与创造成长

文/林文玲

不久前，一位同事告诉我，他想换行业了，因为他觉得呆在一个“没有前途的行业”，“五年了，我都没有成长。同样的案子，一样的文案，实在很厌烦”。

我记得他入行不久时，主管发现他有潜力，调他做大案子，他不要，因为“原来的工作很熟练”；安排他去上课，好为日后担任主管进行能力培训，他第一堂课就逃课了，“讲师很浅！”后来组织要求他分担对外广宣公关的工作，他回绝“当年又不是应征这个工作来的！”我分享给他美国总统奥巴马的话：“如果我们等待别人来改变，等待别的时候再改变，改变将永远不会到来。”

多数工作者都希望自己能拥有精彩的明天，但都畏惧面对不确定的今天，于是，明天精彩与否先摆在一边，找一个说法，就可以让自己过个胜任愉快的今天。日复一日，发现自己和同侪产生差距，就把“工作没成长”这个责任推给组织，解决之道，就是离开这个没前途的组织，寻找能让自己成长的环境。找到有成长性的公司，需要运气；遇上会带领、能给舞台的主管，需要机缘。如果缘分不到，难道就将人生交给运气？等着别人帮自己成长，不如自己创造成长。